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當前位置:首頁 ? 凱亞新聞 ? 加班與加班工資的21個問答

職場中,很多人一聽到加班就異常敏感,總覺得加了班不給錢就是侵犯了員工利益,究竟真相是什么?凱亞律師總結了加班與加班工資的21個問和答。 咨詢客服 24小時電話:4006508280

詳情信息

職場中,很多人一聽到加班就異常敏感,總覺得加了班不給錢就是侵犯了員工利益,究竟真相是什么?凱亞律師總結了加班與加班工資的21個問和答。

1、加班如何認定?

首先,看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;

其次,看是否在法定標準工作時間以外;

再次,看勞動者是否提供勞動,同時根據單位的規章制度,勞動者提供勞動是否屬于加班;

最后,結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。

 

2、未經安排自行加班,是否能拿加班費?

是否屬于加班,要看是不是用人單位安排的。因此,如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班從而形成自愿加班的,用人單位可以不用支付加班費。

 

3、休息日進行培訓開會是否屬于加班?

原則上可以認定為加班。

 

4、婦女節等部分公民放假的節日期間安排勞動者工作屬于加班嗎?

按照規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

 

5、每周實行6天的工作制,多出的一天屬于加班嗎?

如果每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,即使每周實行6天的工作制,多出的一天也不認定為加班。

 

6、勞動者把工作帶回家屬于加班嗎?

勞動者把工作帶回家分為如下兩種情況:一是自愿工作的不屬于加班;二是若有證據證明工作是用人單位安排的就屬于加班。

 

7、雙休日安排出差是否屬于加班?

如果出差期間恰逢雙休日,勞動者再次期間提供了勞動,應為加班;如果出差期間恰逢雙休日,但勞動者并沒有提供勞動,只是在休息和游玩,那么即使是雙休日的出差也不能算作為加班。

如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班,且用人單位不能安排補休的,則應依法支付加班費。需要注意的是,出差津貼、出差補助并不是法定的加班費。用人單位不能用出差津貼、出差補助來抵做加班費。

若是出差路途中趕上雙休日算作加班嗎?此種情況下,出差路途時間應為工作時間,應為加班。

 

8、外派人員雙休日是加班嗎?

在加班上,外派人員跟本部人員是一樣的,如果對外派人員實行的是標準工時制度,外派人員在雙休日提供了勞動,就屬于加班。同時,外派人員在加班方面的規定必須遵守外派當地的相關規定。

 

9、休息日舉辦員工問題活動屬于加班嗎?

一般不認為是加班。

 

10、長假期間,在家隨時待命算是加班嗎?

只有當單位正式通知勞動者來單位上班,才能被認定為加班。

 

11、綜合工時制勞動者如何認定加班?

由于綜合工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。例如,被批準的計算周期是季度,則在一個季度中,總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時,而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內,如果工作超過499.9小時的部分,則應認定為加班。

 

12、不定時工時制勞動者如何認定加班?

按規定,實行不定時工時制的勞動者,不執行有關加班加點工資制度的規定。

 

13、中層以上管理人員可以發加班費嗎?

中層以上管理人員是否屬于加班,要看實行的是什么樣的工時制度。如果認定為加班的,則應該發放加班費。

 

14、保安、門衛等特殊崗位的員工有無加班費?

是否認定加班,跟保安和門衛等特殊崗位并不相關,只跟是否存在著加班的事實有關,如果保安、門衛等特殊崗位的員工存在加班的,則應依法支付加班費。

另外,在法定節假日,保安、門衛等特殊崗位會繼續在崗位上出勤,鑒于其出勤也是從事本職工作,此種情形應認定為加班而不是值班。

 

15、休息日加班,用人單位能否安排補休而不支付加班費?

根據規定,先休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

 

16、工作日及法定節假日加班,用人單位能否安排補休而不支付加班費?

根據《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由此可見,勞動者在工作日加班以及法定節假日加班,用人單位必須支付加班費。

 

17、勞動者拒絕加班安排,是否違反相關規定?

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